В момент подсчета больничных выплат по листу работника рассматривается несколько важных моментов, и учитываются отдельные факторы для точного определения данных. От полученной информации зависит сумма выплаты, которую получит гражданин после закрытия больничного.
Помимо этого, работники интересуются тем, входит ли больничный в расчет отпускных, сколько выходных выйдет по итогу, и не повлияет ли данная причина на заработную плату. Ответы на все возникшие вопросы найдем в законодательных актах ТК РФ.
Оглавление
Влияние больничного на зарплату
Для регистрации по листу нетрудоспособности работник обязан пройти консультацию в медицинской организации с целью подписания заключения доктором. После осмотра, специалистом принимаются меры по отправке больного на больничный, где тот сможет отдыхать установленное время. После полного выздоровления гражданин приступает к своим обязанностям на работе. А также, работник, сдав листок нетрудоспособности работодателям, сможет получить все пособие.
Для понятия того, влияет ли лист (по заболеванию или перелому) в срок отпускных или нет, важно понять истинное влияние данной бумаги на учет ежемесячного заработка гражданина России.
Влияет ли больничный на расчет отпускных или это два полностью независимых фактора? Первым же делом отметим тот факт, что при подсчетах уровня средних пособий учитывается только та часть зарплаты, с которой начальником берутся и отправляются в ФНС отчисления по страховке. Это значит, что зарплата и иные надбавки никак не способны оказывать влияние на степень ежемесячного дохода человека.
Выплаты, задействованные при расчете
Основной фактор, оказывающий непосредственное влияние на больничный лист — это средняя ежемесячная плата гражданина за прошедший квартал. Помимо этого, важно узнать количество рабочих смен и учесть отгулы, по которым сотрудник не являлся в организацию.
Включается ли больничный в расчет отпускных дней? Не включается, ведь при подсчетах средней платы в месяц не засчитываются оплаты по документу нетрудоспособности. При расчетах следует учитывать весь возможный стаж по рабочему листку, который состоит из следующего:
- Расчет зависит от настоящих проработанных смен.
- Время, когда сотрудник не приступил к своим рабочим обязанностям, но по записям – был на рабочем месте.
- Неоплачиваемый отпуск.
- Простой по вине главы организации.
По итогу в величину начислений по отпуску нужно включать:
- Всю зарплату за месяц.
- Дополнительные коэффициенты, премии, доплаты.
- Официальные надбавки.
Расчетный период, по которому сотрудники находятся в нерабочем состоянии из-за заболеваний или травм, не влияет на суммарный уровень дохода.
Выполняем подсчет
Учитывается ли больничный при расчете отпускных, если работники часто отсутствуют по болезни? Для ответа существует довольно простой алгоритм, а работает он такой схеме:
- Бухгалтерский отдел определяет среднюю зарплату работника, без учета периода, когда тот был в отпуске.
- После определения точной суммы, требуется посчитать количество проработанных по факту дней.
- Определяется средний уровень доходов 1 дня работы. Заработную плату за все кварталы года делим на количество дней, в которые работник находился в организации.
- Далее, необходимо рассчитать итоговую сумму. Для этого берется стоимость одного дня и умножается на количество отпускных.
Стоит заметить, что при подсчетах, необходимо учитывать также и дни праздников, при которых работники сидят дома.
Какие выплаты включаются в расчет
Отпускные входят в расчет больничного листа в 2019 году, если эти выплаты осуществились на счет ОМС. Поэтому, чтобы больничному можно было войти в расчет отпускных, он должен быть обременён выплатами на счет медицинского страхования. Бывают и другие формы отпусков, при которых выплаты будет другими:
- Праздничные дни или время, когда посещение организации запрещено (профилактика, выброс биологического или химического вещества, ремонтные работы и другое).
- Отпускной период из-за учебы.
- Уход за больным ребенком или взрослым.
- Другие виды отпусков, выданные самим начальником.
Соответственно, такие выплаченные суммы включаются в расчет среднего заработка.
Повышение зарплаты в момент отпускного
Бывает случаи, когда руководители принимают решение о повышении оклада работникам, но некоторые из них вскоре должны выйти на заслуженный отдых, то есть уйти в отпуск. В данной ситуации работодатели просто умножают среднюю плату в сутки на коэффициент. Вычисления происходят следующим образом: старый оклад умножается на новый (СО/НО).
Если зарплата, с учетом премий и окладов, была повышена в момент отпуска сотрудника, то в следующем периоде необходимо сделать перерасчет. После отпуска, сумма, потерянная за это время, будет перенаправлена на счет сотрудника.
Если ли влияние на отпускные, если была увеличена заработная плата? В этом случае никаких особых изменений не наблюдается, а отпуск и больничный не пересекаются. В крайнем случае совершается перерасчет с повышенным коэффициентом.
Заключение
Отпускные выплаты работникам могут быть удалены из расчетов листа по болезни в том случае, если исчисления не облагались взносами на медицинское страхование, которые сейчас находятся под контролем у федеральной налоговой службы. Если взносы на социальное обеспечение вносились, соответствующие выплаты включаются в реестр.
Загрузка...
