Отменяется обучение по гражданской обороне. На что обратить внимание руководителям?

Отменяется обучение по гражданской обороне. На что обратить внимание руководителям?

С 1 сентября 2023 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 21 января 2023 г. № 51, согласно которому курсовое обучение по гражданской обороне для многих работников отменяется. На это Постановление следует обратить особое внимание руководителям предприятий, ведь отменяется обучение не для всех работников. Несколько меняется список лиц, для которых прохождение обучения остается обязательным, а вот вводные инструктажи остаются обязательными для всех сотрудников. Также в новом Постановлении из основных задач подготовки населения в области гражданской обороны исключается подпункт «выработка умений и навыков для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ». Но обо всём немного подробнее.

С начала осени курсовое обучение по гражданской обороне будет обязательно только для личного состава формирований и служб организаций. В список лиц, для которых требуется обучение, входят:

  • главы местных администраций,
  • руководители организаций, отнесенных к категории по ГО и продолжающих работать в военное время,
  • руководители служб и формирований,
  • сотрудники государственных, муниципальных органов власти, которые решают задачи в области ГО,
  • руководители, педагоги, инструкторы по ГО организаций, которые непосредственно занимаются обучением по Гражданской обороне.

Получение дополнительного профессионального образования данных категорий лиц, устроенных впервые на занимаемые должности, должно проводиться в течение первого года работы, а также повышение квалификации проводится минимум один раз в пять лет.

Разработка обучающих программ и организаций курсового обучения для всех работников снимается с работодателя, однако остается в силе требование об обязательном проведении вводного инструктажа. То есть работодатель продолжает разрабатывать схему и проводить вводный инструктаж по гражданской обороне для каждого сотрудника в любой организации любых форм собственности. Такой инструктаж должен быть произведен в первые тридцать дней после трудоустройства сотрудника.

После заключения договора и прохождения первого вводного инструктажа сотрудники компании должны проходить плановый инструктаж не реже одного раза в год.

Следует также отметить, что за отсутствие проведенных инструктажей и повышения квалификации в организации следует административная ответственность.


Ссылка на основную публикацию