Срочный трудовой договор с работником – это документ, оформляющийся между сотрудником и работодателем на ограниченный срок. Он может быть задан сразу же, при принятии лица временно, или иметь открытую дату до того момента, пока сотрудник не выполнит возложенные на него обязанности. У срочного договора есть свои особенности, поэтому в материале ниже подробнее о нём, а также образец срочного трудового договора 2019 года, который можно скачать.
Оглавление
Когда и с кем можно заключать
Перед тем как говорить о срочном соглашении на работу, стоит разобраться, чем он отличается от обычного. Основное различие – срок заключения, так как срочный контракт либо не имеет срока окончания, либо оформляется на определённый срок, обычно до года. Статья, регламентирующая создание этого документа — 59 ТК РФ.
Также срочный трудовой договор является обязательным к оформлению в следующих случаях:
- Когда на место сотрудника, который оставляет за собой рабочее место, в срочности берут временную замену.
- Когда работы ведутся не более двух месяцев или они сезонные.
- Если сотрудника направляют работать за границу.
- При принятии в штат человека, который выполняет краткосрочные задачи, нехарактерные для предприятия или фирмы.
- При трудоустройстве во временные организации.
- У гражданина есть направление из Центра занятости для участия в общественных или временных работах.
- При поступлении на альтернативную гражданскую службу вместо военной.
Взаимное согласие сторон договора и обсуждение его пунктов требуется, когда есть особые условия:
- Работодатель – представитель малого бизнеса, имеющий в своём штате до 35 человек.
- Принимаемое на работу лицо – пенсионер или имеющие медицинские показания только к временной, а не постоянной работе.
- Лицо принимается в организацию на Крайнем Севере.
- Сотрудник занимается предотвращением аварий, катастроф и их последствиями.
- Принятие гражданина на конкурсной основе.
- Лицо имеет отношение к творческой работе.
- Сотрудники проходят очное обучение.
Заключение срочного трудового договора требует своего обоснования в каждом случае.
Когда нельзя заключать временный договор
Есть две основные ситуации, когда заключение соглашения такого типа недопустимо. Это:
- Если лицо уже работает на срочном договоре с установленным сроком и вышел на пенсию. Тогда перезаключить его и сделать бессрочным нельзя.
- Если сотрудника заставляют отказаться от должности на обычном трудовом договоре и перейти на основу срочного.
В последнем случае работник может обратиться в суд и Трудовую инспекцию, тогда его работодатель будет с большой долей вероятности оштрафован.
Бумаги, требуемые от нанимаемого лица
Перед тем как заключать срочный трудовой договор, будущий персонал должен собрать пакет документов. В него входят:
- Паспорт.
- Трудовая книжка. Она не нужна, если человек устраивается впервые или принимается сразу на несколько должностей.
- Свидетельство о пенсионном страховании.
- Военный билет в случае принятия на должность военнослужащего.
- Диплом об образовании, если требуется и есть.
- Дополнительные бумаги, о которых сообщат при принятии на работу.
Также может потребоваться подать письменное заявление о приёме на работу. Это необязательно, но для внутренней документации в компании может пригодиться.
Испытательный срок
Этот момент особенно важен для многих граждан при приёме на работу, особенно когда договор заключается срочный. По закону, при оформлении такого вида контракта, испытательный срок не требуется – здесь правила не отличаются от обычного трудового соглашения.
Вычисляется размер испытательного срока на основе периода, во время которого будет работать нанимаемый:
- Работа от 2 месяцев до полугода предполагает испытательный срок до 2 недель.
- Специалисты, принятые на руководящую должность, проходят период в полгода.
- Государственные служащие – от 1 до 6 месяцев, некоторым сразу устанавливают год.
- Остальные работники в среднем проходят испытательный срок в 3 месяца.
Важно запомнить, что вне зависимости от вида соглашения, испытательный срок не назначается:
- Тем, кто будет работать меньше двух месяцев.
- Занимающим выборную должность с оплатой.
- Призывникам.
- Сотрудницам с малолетними детьми и беременным.
- Выпускникам ВУЗов, пришедших устраиваться по специальности в течение года после выпуска.
- Несовершеннолетним.
- Переведённым из другой компании сотрудникам.
Состав срочного трудового договора
Если с трудовым договором основного образца сталкивались многие люди, которые хотя бы раз устраивались на работу официально, то временный контракт известен не каждому. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как он составляется.
Здесь сразу стоит сказать, что единого бланка нет. Есть только статья 57 ТК РФ, и благодаря ей можно узнать точный список деталей, которые должны быть включены в срочный трудовой договор. Среди них:
- Имена или наименования сторон, заключающих договор.
- Данные удостоверений личности и реквизиты юридического лица.
- Адрес оформления документа и точная дата.
- Номер во внутреннем документообороте.
- Данные о месте работы, задачах, обязанностях, условиях труда, режиме работы, положенном отдыхе и испытательном сроке.
- Пункт об оплате работы обязателен.
- Дата, с которой нанимаемый вступает в обязанности.
- Сведения о льготах и компенсациях, порядок их выплат, размеры.
- Порядок страховых и пенсионных отчислений.
- Условия увольнения.
- Срок действия договора.
- Подписи сторон.
Соблюдения этих пунктов достаточно, чтобы срочный контракт имел юридическую силу. Форму бланка можно разработать самостоятельно, а можно скачать шаблон и воспользоваться его примером.
Работодатель, по части 4 статьи 57 ТК РФ, имеет право дополнить этот список по своему усмотрению, и добавить условий. Обычно это делается для того, чтобы уточнить права и обязанности принимаемого на работу лица. Главное, чтобы они не противоречили Трудовому Кодексу РФ.
Порядок оформления договора
Срочное трудовое соглашение создаётся в двух экземплярах, чтобы каждая из сторон, участвовавшая в его заключении, получила по копии. Также обе стороны подписывают оба документа, окончательно подтверждая, что все условия их устраивают и они могут иметь юридическую силу.
После этой процедуры руководитель должен издать приказ о назначении принятого сотрудника на должность. Это обязательно вне зависимости от вида трудового соглашения, только если он не гражданско-правовой.
Информацию о сотруднике со срочным трудовым договором также получает отдел кадров. Специалисты там отмечают себе:
- Реквизиты приказа о принятии на работу.
- Дата, когда сотрудник вступил на должность.
- Полное название фирмы.
Далеко не все люди при приёме на работу знают, что такое срочное соглашение труда. Поэтому перед тем, как идти устраиваться на вакантную должность, рекомендуется изучить виды трудовых договоров, условия работы, обязанности и свои права как трудящегося, чтобы потом избежать проблем с работодателем. Срочный трудовой контракт – удобный документ как для юридических лиц, так и нанимаемых работников. Главное, знать, как его оформить и соблюдать законы.
Загрузка...
