БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ
Прием заявок - КРУГЛОСУТОЧНО

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ
Москва ☎ +7 499 577 00 48
СПБ ☎ +7 812 425 62 97
Россия ☎ 8 800 350 23 69 доб. 470
Образец заявления о переносе отпуска на другой срок

Образец заявления о переносе отпуска на другой срок

Большинству сотрудников компаний известно о том, что ежегодно в соответствии с российским законодательством составляется, а затем утверждается график отпусков .

В соответствии с ним все работники организации отправляются в оплачиваемый отпуск. В жизни могут возникнуть различные ситуации, в том числе такие, когда в то время, когда в графике указан отпуск, воспользоваться им не удастся. В таком случае человеку необходимо заявление о переносе отпуска на другой срок образец найти и заполнить его, предоставив работодателю.

Причины

Любой отпуск, который компанией предоставляется сотруднику, отменить запрещается, но можно с учетом определенных обстоятельств его перенести. Важный момент заключается в том, что дни отдыха перенести разрешается лишь в рамках одного календарного года.

Не позднее, чем за 14 дней работодатель письменно уведомляет о приближающемся отпуске. Работник обязан расписаться в документе. В том случае, если уведомления не было, по письменному заявлению сотрудника, руководитель организации обязан будет перенести отпуск на срок, который указывает работник.

Условно все основания переноса отдыха, который был запланирован по графику, можно разделить на две основные категории.

Инициатива работодателя

Бывают ситуации, когда основанием не предоставления дней отдыха в указанный в графике срок становятся различные обстоятельства, которые возникли в компании.

Среди них чаще всего встречаются следующие:

  1. Срочная трудовая деятельность, предусматривающая использование труда определенного сотрудника;
  2. Процесс реорганизации фирмы;
  3. Внедрение в деятельность организации различных программно-вычислительных комплексов и систем нового поколения;
  4. Болезнь руководителя, во время которой именно на сотрудника, который должен идти по графику в отпуск, возлагаются все обязанности начальника;
  5. Проверки компании вышестоящими организациями, которые невозможно запланировать;
  6. Командировки, которые нет возможности перенести на любой другой срок.

Важно понимать, что в не зависимости от того, в заявлении о перенесении отпуска образец которого можно легко найти в сети интернет, какой срок указывает сотрудник, работодатель обязан, дав согласие, подписать его.

Инициатива сотрудника компании

Человек можно не уйти в отпуск, указанный в графике, в силу различных обстоятельств: финансовых, личных. Для переноса отдыха на любой другой срок, в обязательном порядке сотрудник предоставляет подтверждение фактов, препятствующих отпуску. В том числе это касается заболеваний.

На практике часто возникает ситуация, когда работодатель не соглашается на перенос отпуска, отказывает в подписании заявления на перенос отпуска по графику образец которого нашел сотрудник и в итоге он уходит отдыхать в дни, указанные в графике, так как больше ничего другого не остается.

Соблюдение обязательного переноса отпуска

Причина необходимости переноса части отпуска может быть любой и в том числе бывает, что это конкретные случаи, когда работодатель обязан пойти на встречу своему подчиненному. Среди них выделяют:

  • Временная нетрудоспособность, выступающая обязательным основанием для переноса отдыха. Ситуация возникает в тех случаях, когда работник заболевает во время отпуска и открывает в медицинском учреждении больничный лист и получает в дальнейшем справку о выздоровлении. В таком случае работнику разрешается продлить отпуск на число дней его болезни. Также есть вариант узнать, как написать заявление на перенос отпуска образец взять в организации для того, чтобы перенести время отпуска на любой другой месяц.
  • Исполнение сотрудником во время нахождения в ежегодном отпуске гражданского долга. Российское законодательство под данной формулировкой понимает ситуации, когда работнику компании приходится участвовать в судебных заседаниях в качестве потерпевшего / свидетеля в гражданском или уголовном процессе. Именно осуществление данных функций является законным основанием для перенесения оплачиваемого отпуска. Исключения составляют случаи, когда данные обстоятельства были заранее известны ему.

Действия при желании перенести отпуск

  1. Необходима причина переноса отпуска для заявления на имя работодателя, поскольку перенести время отдыха, которое было утверждено в графике разрешается, но руководитель обязательно должен быть в курсе оснований. Это может быть необходимость по семейным обстоятельствам. Главное обязательно указать ее в форме заявления.
  2. В случае принятия начальником положительного решения, по шаблону он должен изготовить приказ, в котором будет отражена информация о переносе отпуска по семейным обстоятельствам или любой другой причине. Написать текст приказа может и не руководитель в том случае, если есть другое лицо ответственное за приказы в организации. В таком случае начальнику лишь необходимо подписать служебную записку о необходимости издания приказа.
  3. Сотрудник после удовлетворения своего ходатайства, ознакомления со служебной запиской и самим приказом, подтверждающим, что переносить ежегодный отпуск можно, должен поставить в бланке ознакомления с приказом свою подпись. Далее работник получает уведомление, направленное утвержденным в компании должностным лицом, о переносе отпуска. Для беспрерывной работы необходимо будет в уведомлении также поставить подпись.

Основные правила написания заявления

Единого примера заявления не существует, поэтому любая организация обладает правом выбора собственной формы, шаблона. Есть лишь несколько рекомендаций, касающихся того, какие данные необходимо указать в заявлении, чтобы получить в срок свои отпускные перед отдыхом.

Важно в случае переноса ежегодного отпуска в заявлении написать:

  1. Полное название организации, в которой работает сотрудник.
  2. Фамилия, имя, отчество и другие основные персональные данные.
  3. Период, на который был первоначально запланирован отпуск, и даты, в которые сотрудник желает отправиться отдыхать.
  4. В заметках заявления рекомендуется указать основную причину желания перенести отпуск.

В завершение стоит отметить, что в тех случаях, когда изменение отпускных дней обусловлено производственной необходимостью, обязательно в заявлении необходимо прописать согласие работника на перенос его дней отдыха.


Ссылка на основную публикацию