В законодательстве правительства РФ четко прописано, что время официального отпуска на законных основаниях, указанное в графике отпусков, оплачивается в полном размере. Работодатель, который создает документ, теоретически обязательно учитывает мнение работника, но практически отправить в отпуск сразу половину сотрудников невозможно. Корректированием графика занимается отдел кадров – главное, чтоб все конкретные даты не совпадали. Отпуск и праздничные дни как считать?
Оглавление
Засчитывают ли праздники в отпуск
Праздничные дни и основные особенности календарных дат, утверждает Трудовой кодекс Российской Федерации. Праздничные дни получаются удлиненными, так как в них входят выходные дни. Дни отпуска попавшие на праздничные дни добавляются, но количество отпускных дней не меняется. Таким образом, сотрудник отдела кадров, просматривающий ваше заявление на отпуск, сделает расчет количества дней отдыха, но на отпускные это не повлияет никак. 14 календарных дней, увеличивается на количество праздничных – в графике будет отметка «14», независимо от того, сколько попадает праздничных.
Если первый рабочий день выпадает на праздничные дни, перенос праздников автоматически делает отпуск длиннее. В таком случае, сотрудник начинает работу наравне с коллегами. В законодательстве есть указания, согласно которым некоторые празднования относятся не ко всем государственным структурам – такие дни считаются обычными рабочими.
Как планировать отпуск на период праздников
Главные минусы отпуска, который попадает на период праздников и выходных:
-
больше красных дней календаря – больше выпадает дней отдыха;
-
отпуск не является заменой полноценного выходного в праздники;
-
отпускные оплачиваются по факту дней отпуска, не затрагивая праздничные дни;
Во избежание ошибок, не нужно писать в заявлении ничего, кроме даты начала. Планирование лучше рассчитывайте по разработанному календарю предприятия на текущий и следующий год.
Как считаются отпускные дни
Трудовой Кодекс РФ – главный документ, отвечающий за все нормы и правки начисления отпусков и их грамотной оплаты. При проблемах или неточностях, следует прибегнуть к помощи этого акта. В нем описаны права и обязанности граждан, официально трудоустроенных. 28 календарных дней – обязательный, положенный каждому человеку отпуск, который обязательно оплачиваемый. Его стоимость рассчитывается согласно цене за рабочую смену, оплата производится по факту рассчитанного количества будних и выходных, согласно производственному графику. Праздники в стоимость не включаются, это приятный бонус. Для удобства, многие предприятия и организации перешли на электронные приложения – календари, которые рассчитывают автоматически
Фактически, официальный период отдыха ведет отчет с момента получения распоряжения или соответствующего приказа от начальства о полноправном разрешении идти отдыхать. Новогодние и майские никак не влияют на положенные выплаты, просто увеличивая время каникул.
Написать в заявлении дату выходного можно, и это не повлияет на отведенные дни, просто немного корректируется график. Выйти на труд придется все равно в будний. Суббота, воскресенье – законный выходной, который входит в приказ. Возвращаться на рабочее место придется четко по расписанию, в те сутки, которые указаны в приказе.
Подсчитать отпускные несложно, если нет индивидуального желания работника уйти на праздник. Нужно лишь выбрать дату начала и вывести количество дней. Сложности возникают при высчитывании совпадения отдыха и выходных, особенно весной.
Начисление зарплаты
Стоит ли брать свои положенные отгулы на май – решать нужно индивидуально, так как играет большую роль способ начисления денег: оклад или сдельный принцип.
В первом случае, праздничные дни проходят без дополнительных финансовых поступлений. Общая сумма отпускных будет значительно меньше. Ежемесячный доход четко фиксируется, количество смен не влияет на ставку. В данном случае, подстраивать каникулы под праздники не стоит.
Во втором варианте, доходы человека зависят только от его работы: качества и эффективности. Отпуск и праздничные дни в один момент – стабильность и хорошо проведенное время.
Майские праздники и отпуск
Расчет отпуска на майские праздники 2019 – второй период в календаре, заслуживающий внимания работодателя и сотрудников. Чаще всего, попадает несколько обычных рабочих дней между красными датами календаря, поэтому, перенести фактические отпускные дни сложнее. Почему этот вопрос так остро стоит в 2019 году? Этот год характерен некоторыми особенностями: переносится выходной за Рождество (7 января) в копилку мая – 2 число официально выходной, таким образом, выходные продолжили и соединили между собой.
Период отгулов последнего месяца весны длиться с 29 апреля (отработанная суббота 28) по 2 мая. Все свои дни отпуска нужно считать по стандартной схеме: доработать будний, уйти в отпуск и гулять вместе со всей страной положенные майские выходные.
Оплата будет произведена по факту указанных в рабочем календаре дней. Именно весеннее время года – самый спорный период во всем годовом рабочем процессе: половине сотрудников хочется уйти на заслуженный отдых, нередко возникают спорные ситуации.
По уставу большинства предприятий, «бронь» заветных дат происходит в декабре, в конце года – важно написать это в заявлении. Если вы желаете выходить в отпуск в мае – необходимо уведомить об этом заранее.
Есть категория работников, которые имеют полное право лично подбирать время отдыха: отцы семей, в которых жены в декрете (по уходу за ребенком) или люди, не достигшие совершеннолетия. Этим правом наделены также женщины, желающие получить заслуженный отпуск перед официальным уходом в декрет или после выхода из него. Выйти на каникулы в мае, можно только согласовав с руководством количество отгулов. Официальных праздничных дней 2 – 1 и 9. Но очень часто выходной переносится.
Оплатят ли отпуск во время праздников
Ситуация с начислением отпускных по окончанию каникул иногда бывает плачевна – чтобы этого не произошло, лучше заранее уточнить о финансовом исчислении, дабы не остаться полностью без средств. Если смотреть на ситуацию со стороны закона, фактически, оплата работодателем производится только тогда, когда сотрудник пребывает на рабочем месте. На выходных, а также праздниках, работники трудятся дома, поэтому, определенный календарный период зарплата не начисляется.
Существует одно исключение: ст 112 ТК РФ гласит о нерабочих днях и о том, что время отпуска измеряется в календарных датах, вместе с расчетом заработной платы за это время. Отдых оплачивается суммой среднего оклада, а праздничные дни не оплачиваются вовсе.
В текущем законодательстве есть статья 139, в которой описаны правила пересчета зп – работник получает среднюю сумму за выгулянное время. Основные постановления:
-
правильно рассчитать все начисления, выплаченные работнику за год, за полные рабочие будни;
-
сумма, которая получилась, разделяется на количество месяцев в году, а потом – на 29, 3 (средний показатель количества дней в календарном месяце);
-
число, которое получилось – средний дневной доход. Подсчитывать конкретное начисление отпускных нужно, умножив заработок за 1 день на число суток будущего отдыха.
Средняя продолжительность положенного отпуска – 28 календарных дней, правило распространяется на все организации. Если во время периода каникул выпал праздничный день – рассчитывайте, что время отдыха увеличивается, но оплаты не будет. Когда сотрудник отдела кадров начинает считать выплаты (отпускные), главный критерий – правильно рассчитать цену одного рабочего дня. Согласно статистике, самым дорогостоящим можно назвать первый месяц зимы – больше всего отгулов и пропущенных рабочих смен.
Второй критерий – продолжительность запланированного отдыха. Заявление пишется с учетом производственного календаря, работник не указывает, когда ему выходить на работу. Праздничные дни просто переносят и отдых автоматически увеличиться. Сотруднику остается отгулять положенное время, узнать дату выхода на работу, и выйти в рабочую смену. Перенести посещение можно лишь в случае, когда положенная дата выхода совпала с праздником.
К примеру, если нерабочие – 14 дней, и с них 3 – майские праздники, деньги будут выплачены по факту за две недели. Если последующие отпускные необходимо взять частями, нужно согласовать этот вопрос с работодателем – по закону, все положенные дни можно дробить.
Существует поправка в Трудовом Кодексе: каждый регион может корректировать трудодни на свое усмотрение, если выпадает много праздников религиозного характера.
Загрузка...
