Рабочие государственного учреждения могут оформить отпуск в случае заболевания или травмы на все время болезни, заверенный определенными медицинскими справками. Чтобы знать, как оплачивается больничный лист в 2019 году, требуется изучить трудовую статью под номером 183. Где указано, что наниматель обязан оформлять финансовые выплаты в виде субсидий по причинам нетрудоспособности своих подчиненных.
Оглавление
Основные правила для отчисления больничного
Сотрудник, который предоставляет уважительную причину отсутствия на рабочем месте, должен выдать работодателю официальный больничный. Факторами денежных плат по временному отсутствию трудоспособности являются:
- Заболевание или травмы работника в рабочий или выходной день.
- Профилактическая терапия в условиях санатория или больничное лечение. Если сотруднику необходимо провести некоторое время под наблюдением врачей, то он должен оформить выходное пособие. Не имеет значения, сколько пациент будет пребывать в клинике, оплата будет фиксированной и без изменения.
- Установление протезов в стационарных организациях.
- Карантин лица, имеющего страховку на день оформления договора.
- Временный или долгосрочный уход за членом семьи по причине заболевания или возраста.
- Уход за маленьким ребенком, не достигшим возраста 7 лет, проходящего лечение в условиях карантина. Причина относится и к более взрослым лицам, не имеющим поддержки.
- Беременность и роды.
Больничный по уходу за ребенком (декрет) начисляется сотруднице за все 5 месяцев или 140 дней. Травмы, полученные не при исполнении трудовых обязанностей, обязаны платиться на 6 день заболевания. После хирургического вмешательства отрезок времени больничного должен быть год и менее, если есть заключение врачебно-консультативной комиссии.
Показатели, позволяющие рассчитывать больничный:
- Вычисление трудовой нормы денежных вознаграждений и прочих выплат за 2 предыдущих года работы.
- Максимальный объем для субсидии за 2018 год — 1 миллион 400 тысяч рублей. За 2019 год сумма не должна измениться в пониженную сторону, но и не обещает быть фиксированной.
- Выплаченные и рабочие дни — 730 (не изменяющаяся величина).
- Предельный средний заработок за день заболевания работника — 2018 рублей.
- Минимальная величина страховой компенсации рассчитывается исходя из незначительного рабочего заработка.
С нового 2018 года минимальный показатель увеличился, что затрудняет вычисление среднего коэффициента. Поэтому размер пособия зависит от срока выдачи документа о неработоспособности.
Снижение суммы или отказ от предоставления документа
Существует 3 основный причины для снижения величины отпускных пособий и даже отказа в их предоставлении. Основания перечислены в статьях 8 и 9 Федерального закона № 255:
- Нарушение режима лечения, предписанного медицинским работником, без уважительной на то причины в период нетрудоспособности.
- Отсутствие пострадавшего подчиненного в определенный срок на месте проведения судебно-медицинского эксперимента.
- Состояние заболевания или повреждения, полученного по вине пострадавшего. Если патология наступила вследствие приема наркотических, алкогольных или токсичных изделий, то финансовая организация вправе отказать в оплате больничного листа.
Для зачисления денежных средств, со дня восстановления работоспособности, должно пройти менее 6 месяцев. Сумма оплачивается застрахованному рабочему в течение 30 рабочих дней календаря с момента сокращения (день заверения оформленных бумаг).
Начисление больничного листа в 2019 году не осуществляется по следующим причинам:
- Работа производится за счет неофициального договора. Если две стороны подписывают временное соглашение на выполнение определенных услуг, которое будет разорвано по итогу, то это называется – договор подряда.
- Уклонение от выполнения предписаний специалиста.
- В медицинской карте отсутствует информация об состоянии больного.
- Оформление листа происходило в учреждении, которое не обладает лицензией.
- Он продлен на срок более 30 календарных дней.
- Выдан без назначения лечения.
- Оформлен на неправильную дату.
- Рабочее лицо находится под административным или уголовным арестом.
- Произошло отстранения от работы без сохранения заработной платы.
- Простой на рабочем месте.
- Травма произошла по вине незаконных и даже криминальных действия.
Больничный работника, находящегося на процессе судебно-медицинской экспертизы, будет отозван до определенного срока пока не завершится проверка. Организация имеет право отказать в предоставлении оплаты, если нарушен один из пунктов трудового или уголовного кодекса.
Расчет и оплата
Если сотрудник не имел официального дохода за последние 2 месяца или год, то порядок расчета нетрудоспособности производится на основе минимального заработка в зависимости от общего объема трудового стажа. Происходит это по следующему плану:
- Выясняется средний заработок в день 2 предыдущих лет, делится на количество дней – 730 календарных суток. Доходом является не только заработная плата, но и премиальные, бонусы.
- Вносятся дополнительные показатели, связанные с работой сотрудника.
- Полученная по итогу сумма умножается на количество дней в больничном, включая праздники и выходные.
Больничный выдается гражданину по месту работы не позднее 6 месяцев после даты его окончания. Наниматель проверяет данный документ на качество оформления, достоверность информации и подлинность. Затем работодатель обязан выплатить своему сотруднику всё в течение 1-2 месяцев.
Кто выдает больничный листок нетрудоспособности
Больничный в России могут оформлять не только государственные медицинские учреждения, но и клиники на честной основе. Для этого они обязаны иметь официальную лицензию и опираться на определенные требования страны.
Помещение частной клиники и здание должно соответствовать строгим пропускным критериям, медицинский персонал иметь квалификацию, а сама больница обязана быть оснащена сертифицированной техникой. Только подходящие и лицензированные предприятия получают бланки необходимых бумаг из государственного Фонда РФ, по которым выплачивают деньги людям.
Больничный лист не выдается:
- Медицинским центрам, предоставляющим услуги консультации и диагностики без лицензии на работу.
- Участкам скорой помощи.
- Пунктам переливания крови.
- Санаториям, оказывающим санитарно-курортные услуги.
- Учреждениям, выписанных в документе Министерства здравоохранения Российской Федерации.
На бумаге нетрудоспособности обязательно должна присутствовать фамилия и роспись выдавшего его специалиста. Врач обязан поставить государственную печать своего лечебного заведения.
Кто имеет право получать выплаты
Больничный будет оформлен на работника в случае, если тот заболел или получил повреждение на работе или в бытовых условиях. Оплата отпуска в 2019 году предусмотрена для следующих категорий граждан:
- Лица, оформленные по официальному трудовому договору у государственных, частных или индивидуальных предприятий. Отказ последует только по причине найма по подряду.
- Работники, устроенные на основе контракта, если в нем включен социальный пакет.
- Служащие, которые самостоятельно отправляют взносы в ФСС.
- Участникам кооперативной организации.
Фонд страхования может не выдать деньги заявителю, если для медицинского лечения больничный был оформлен в выходной день. Немаловажно оформить весь договор правильно и без ошибок, иначе он будет недействительным. Сейчас документ о нетрудоспособности выплачивается немного легче, ведь выплаты осуществляются за счет количества дней отпуска по болезни.
Правила расчета
Чтобы регулярно получать страховые деньги, требуется придерживаться правилам расчета больничного листа в 2019 году. Важно рассчитать объем выплат по нему, а для этого учесть зарплату работника за последние 24 месяца. Вычисление начинается с момента начала заболевания сотрудника.
Для определения величины денежного пособия по больничному, необходимо установить конкретный срок общественно-полезной деятельности работника для страховки. Страховой стаж — количество лет, которые человек посвящает взносам в страховую организацию. Если вы оплатите услуги единожды, то сумма начисляемого пособия будет почти незаметной.
Величина субсидии считается следующим образом:
- Выполнить вычисление всех доходов за последние 2 года. В расчет принимается любые пункты получения денежных средств, а не только заработная плата.
- Полученный результат делим на количество дней: 730 — не високосный год и на 731 год— если он високосный. По итогу выйдет примерная сумма, которую получает работник ежедневно.
- Ежедневный доход нужно умножить на количество суток, проведенных на лечении.
- При подсчете получаем число, которое умножаем на процент страховой организации.
В исчислениях участвует только округленное количество лет, а месяц и день не учитываются. Если застрахованное лицо имеет страховой срок 5 лет, то стоимость — 60%, 5-8 лет — 80%, а больше 8 — 100 процентов.
Расчет листа по минимальному размеру оплаты труда
Реальную цифру заработка не всегда удается определить исходя из самой зарплаты. В этом случае можно использовать в качестве исчисления показатель минимальной оплаты труда, образец расчета которого предоставляет сама организация. Необходимо учитывать рабочую нагрузку пострадавшего сотрудника в пересчете на полный месяц. Неполная рабочая ставка – это 50% от величины минимальной суммы заработной платы за год.
Подходит МРОТ в следующих ситуациях:
- Отсутствие установленного стажа работы за полгода или год.
- Срок рабочей деятельности недостаточный.
- Зарплата меньше фиксированной или отсутствует на момент подачи документов для больничного.
- На день приобретенной травмы или приобретенной болезни имеется запись в трудовой книжке об обучении на дневной основе.
Для определения минимальной зарплаты, следует обратить внимание на пример формулы: МРОТ x 24/730. МРОТ — минимальная ставка с учетом всех показателей и бонусов в день выдачи листка. Достаточно иметь под рукой информацию об исчислениях с предприятия и калькулятор, чтобы самостоятельно посчитать отпускные.
Когда начинаются выплаты
Оформленный больничный оплачивает работодатель в самый первый день отстранения работника от трудовой деятельности по собственному желанию или беременности. Сумму первых 2-3 дней больничного должен начислить наниматель, а остальную часть платят сотрудники фонда социального страхования РФ. Если человек не имеет возможности работать (инвалидность, уход за ребенком), то расчет пособий происходит с учетом максимального объема зарплаты. Предельная сумма не может быть более размера страховых выплат.
В 2018 году предельный объем страховки рассчитывается так: величина выплаты или МРОТ / 730 дней. Средний дневной заработок за 2018 год составляет более 1500 рублей или выше 20 тысяч в месяц. Кардинальных перемен расчетного периода для больничного в 2019 году не предусмотрено, но незначительное увеличение пособий ожидается.
Загрузка...
