БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ
Прием заявок - КРУГЛОСУТОЧНО

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ
Москва ☎ +7 499 577 00 48
СПБ ☎ +7 812 425 62 97
Россия ☎ 8 800 350 23 69 доб. 470
Правильное увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Правильное увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Одной из частей договора при трудоустройстве может являться пункт, обуславливающий прохождение проверки на протяжении некоторого промежутка времени. Этот период называется испытательным сроком. Он вводится для того, чтобы специалист познакомился с производством и приобрел определенные навыки, а работодатель рассудил, готов ли он сотрудничать с этим человеком. Если взаимопонимание не было достигнуто, происходит расторжение трудового договора на испытательном сроке, инициатор которого работник или сама компания.

Период испытания – условности и нормы

Все условности и нормативы испытательного срока регулируются статьями 70 и 71 ТК РФ. Во время его протяженности новоприбывший специалист имеет права и наделяется обязанностями, как и штатный сотрудник. Условия труда и производственные нормативы предварительно оговариваются с нанимателем и фиксируются в трудовом соглашении.

В соответствии с ТК для различных категорий работников установлена определенная длительность испытания:

  • В пределах 3 месяцев – для обладателей рабочих профессий и специалистов.
  • Не более половины года – для руководящих сотрудников.
  • До 14 дней при заключении соглашения, протяженностью не более полугода.
Внимание! Период испытательного срока не может быть продлен в одностороннем порядке, его длительность определяется в момент трудоустройства и прописывается в договоре.

Протяженность испытательного срока напрямую зависит от установленных работодателем рамок. Если сотрудник покажет себя только с лучшей стороны, то время испытания может быть сокращено. Так же допускается его полная отмена. Но любые изменения должны быть зафиксированы дополнительно приложениями к основному трудовому контракту.

Важно! Пробный период может быть увеличен, если человек, до его истечения, ушел в отпуск или заболел.

Кому нельзя установить срок проверки

ТК РФ предусматривает оформление определенных сотрудников без установления им испытательного периода. К ним относят:

  1. Лиц, не достигнувших совершеннолетнего возраста.
  2. Женщин в положении или содержащих детей не достигших 1,5 лет.
  3. Молодых специалистов, устраивающихся по специальности в годовой период после окончания обучения в ВУЗе.
  4. Наемный персонал, срок трудоустройства которого не превышает 60 дней.
  5. Сотрудников, сменивших должность в пределах одной компании.
Внимание! При трудоустройстве вы должны самостоятельно предъявить оригиналы документов, подтверждающие ваш статус.

Какова вероятность увольнения на испытательном сроке

Условия трудоустройства, даты выхода на работу и протяженность испытательного срока подлежат обсуждению с работодателем заранее. Их суть отражается не только в договоре, но и в приказе, составленном при приятии работника. Повод для увольнения и причины расторжения соглашения в период прохождения испытания обычно ничем не отличаются от прекращения трудовых отношений со штатными сотрудниками.

Внимание! Выплата выходного пособия при написании заявления об увольнении на испытательном сроке не предусматривается. Начисление премии так же оставляется на усмотрение руководителя.

Инициатор увольнения – руководство компании

В связи с тем, что незаконное расторжение трудового договора можно опротестовать в судебной инстанции, каждому предпринимателю требуется знать, как правильно оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Причиной окончания работы новоприбывшего сотрудника чаще всего является неудовлетворительное выполнение своих прямых обязанностей.

Руководитель предприятия должен заранее предупредить работника о своем решении. Это делается в трехдневный срок до даты окончания трудовых отношений и оформляется специальной бумагой – уведомлением об увольнении. Документ составляется на основании следующих требований:

  1. Форма документа только письменная.
  2. Бумага составляется на фирменном бланке предприятия и заверяется подписью руководителя и печатью организации.
  3. В теле уведомления указываются действительные причины и сроки, в течение которых сотрудник должен передать свои полномочия другому лицу.

Инициатор увольнения – руководство компании

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор

При увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя существуют определенные правила, несоблюдение которых может негативно сказаться на репутации компании. Изначально в дату, назначенную для прекращения действия соглашения, бухгалтерия обязана полностью рассчитаться с работником по зарплатным и компенсационные выплатам, связанным с неиспользованным отпуском.

Внимание! Расторгнуть договор на испытательном сроке с сотрудницей в положении возможно только по ее заявлению. Увольнение по желанию руководящего персонала категорически запрещено.

Если в соглашении прописано, что сотрудник приступает к работе без испытаний, то уволиться он может только по собственному желанию. Прекращение договора со стороны работодателя будет незаконным.

Как действовать, если уволиться хочет сам работник

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может произойти в любой момент на протяжении срока испытания. Причиной могут стать следующие ситуации:

  • Наличие обстоятельств личного характера.
  • Не подошли условия труда.
  • Трудно выполнять взятые на себя должностные обязанности.
  • Отсутствие карьерного роста.
  • Смена работодателя.

Когда нужно уведомить руководство

Законодательно установлено, что работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке за три дня до непосредственного окончания выполнения вмененных ему обязанностей. Для предупреждения начальства специалистом на руководящей должности устанавливается месячный срок. Уведомить отдел кадров можно как лично, так и путем отправки письма.

Как составить заявление

ТК РФ предусмотрен определенный порядок подготовки и оформления документов, составляемых при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию. Чаще всего от увольняющегося сотрудника требуется только собственноручное заявление. Оно пишется на имя руководителя компании или его заместителя.

Важно! В теле прошения обязательно укажите предполагаемую дату передачи своих трудовых обязанностей.

Заявление на увольнение лично подписывается работником. А в окончании ставится дата, когда документ составлен и передан в ОК предприятия.

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура расторжения отношений с работодателем

Сокращение рабочих кадров, как и их регистрация, должна выполняться в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это достигается путем совершения правильного документооборота. При увольнении работника специалист отдела кадров должен соблюсти все требования и оформить прекращение отношений должным образом. Для этого следует:

  1. Регистрация заявления происходит в кадровой службе предприятия путем внесения соответствующей записи в журнал входящей документации и присвоения определенного номера.
  2. На экземпляре сотрудника или копии ставится отметка о принятии и указывается номер документа.
  3. После чего заявление поступает на стол к руководителю. Он должен рассмотреть его и согласовать увольнение специалиста.
  4. Когда разрешение руководства получено, подготавливается приказ.
  5. На основании производственного приказа осуществляется расчет с работником по оплате труда.
  6. В день увольнения ему выдаются трудовая книжка и справка по форме 182-н.

Можно ли уволиться без отработки

При увольнении законом предусматривается определенный период отработки. На испытательном сроке он составляет три рабочих дня. Отсчет начинается с момента, когда руководство компании было уведомлено об уходе специалиста. Такой порядок действий гарантирует своевременную передачу должностных обязанностей ответственному лицу.

По усмотрению работодателя срок отработки может быть сокращен, а специалист уволен в день написания заявления. Чаще всего это происходит, когда работник уходит по уважительной причине – хроническое заболевание, переезд или поступление в ВУЗ.

Какие отметки в трудовой книге будут при увольнении по собственному желанию

При принятии на работу нового специалиста в его трудовой книжке делается запись о вступлении в должность. После увольнения кадровик там же фиксирует расторжение трудовых отношений, ссылаясь на ТК и составленный на предприятии приказ.

Какие отметки в трудовой книге будут при увольнении по собственному желанию

Как поступить если сотрудник не оформлен

Если человек устроился с условием отработки некоторого времени без оформления, то вопрос, как уволить сотрудника на испытательном сроке у руководителя компании не возникнет. Ведь все права и обязанности у сторон возникают только после заключения трудового соглашения.

Если не сделана запись о трудоустройстве и не составлен соответствующий приказ — отношения не оформлены должным образом. В этом случае работодатель, увольняя сотрудника, оплачивает его труд на свое усмотрение, а сотрудник, в большинстве ситуаций, уходит с должности без отработки.

Подведем итоги

При уходе с должности на протяжении первых трех месяцев, установленных договором, работнику следует знать следующее:

  1. Работодатель не может уволить беременную или мать-одиночку с 1,5 годовалым ребенком на руках.
  2. Представитель отдела кадров не может затребовать, чтобы вы указали причину ухода.
  3. Руководство компании должно полностью рассчитаться перед покидающим предприятие специалистом по всем необходимым выплатам.
  4. Документация и расчетные выплаты будут получены в день официальной сдачи полномочий и передачи обязанностей.
  5. Срок испытания засчитывается в общий трудовой стаж.
  6. Если соглашением не установлен период испытательного срока, то работник принимается на службу сразу, а при увольнении должен будет отработать две недели.

Увольнение с работы во время испытательного срока по желанию работника или решению руководства предполагает определенную последовательность обязательных действий. Основными из них считаются написание заявления, оформление необходимой документации и осуществления расчета. Этого должен придерживаться каждый работодатель.


Ссылка на основную публикацию