БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ
Прием заявок - КРУГЛОСУТОЧНО

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ
Москва ☎ +7 499 577 00 48
СПБ ☎ +7 812 425 62 97
Россия ☎ 8 800 350 23 69 доб. 470
Продлевается ли отпуск во время праздничных дней

Продлевается ли отпуск во время праздничных дней

Не редко бывает так, что отпуск и нерабочие праздничные дни, считающиеся общественными выходными, совпали. Часто рабочий персонал старается наметить свой отдых именно на этот промежуток времени. Объясняется подобное поведение тем, что если отпуск выпадает на праздничный день, он продлевается. А побыть на каникулах подольше не откажется никто.

Основы отпускного законодательства

В нашей стране каждому официально работающему гражданину положен гарантированный отпуск. Его средняя продолжительность — 28 суток в год. Воспользоваться можно сразу всем отдыхом или поделить его напополам. Для персонала, занятого на вредных для здоровья работах и работников муниципальных структур, длительность отпуска возрастает за счет дополнительных дней.

На свой заслуженный отдых отпускники выходят в конкретные даты, установленные графиком отпусков. Документ формируется на основании соглашения между руководителем и рабочими. Утверждение внесенных в него данных на будущий год происходит заранее. Рассчитываются и выплачиваются отпускные непосредственно накануне последнего рабочего дня. Размер отпускного вознаграждения имеет прямую зависимость от среднемесячного значения получаемого заработка. Как быть в том случае, если отпуск и праздничные дни совпали, будут ли они оплачены. Об этом читайте далее.

Засчитываются ли праздничные дни, выпавшие на период отпуска

В соответствии со статьей 112 ТК РФ протяженность отпуска зависит от количества положенных отпускнику календарных дней. Праздничные даты, считающиеся общественными, попадающие на время отпуска, учитываются путем переноса первого рабочего дня после отпуска позже на соответствующее количество суток.

Внимание! Обычные субботние и воскресные дни, приходящиеся на время отпуска, не засчитываются для продления отдыха.

Отпуск может быть продлен, если на его период попадут даты:

  • 1-6,7,8 января;
  • 8 марта;
  • 1 и 9 мая;
  • 12 июня;
  • 4 ноября .

Иногда бывает так, что государственные праздники выпадают на субботний или воскресный день. В этой ситуации положенный выходной будет перенесен на следующий будний день. Это правило не распространяется на Новый год и рождественскую неделю. Если праздничная дата выпадет на отпуск, она перенесется на следующий рабочий день после выхода с отдыха.

Важно! Отпускное время прибавляется, в том случае, если произошло совмещение с праздничной датой, а не с перенесенным из-за нее выходным.

Официальная бумага, которой утверждаются праздники и перенесенные выходные именуется производственным календарем. На 2019 год он формируется в срок до 1 декабря 2018 года.

В чем назначение производственного календаря

Производственный календарь – официальный документ, в котором отражаются все праздничные даты, трудовые будни и положенные по закону выходные. Он содержит информацию о нормативном дневном и часовом распределении рабочего времени.

При ведении учета и составлении графика отпусков бухгалтер должен внимательно изучить производственный календарь. Ведь праздники могут перенести дату возвращения специалиста с заслуженного отдыха. Поэтому подсчет времени, которое сотрудник будет отсутствовать, и расчет по оплате отпускных производятся заранее.

На некоторых предприятиях при формировании отпускного графика праздничные даты не учитывают. А это прямое нарушение законодательных норм РФ. Если праздник выпадает на время положенного отдыха, количество отпускных часов увеличивается.

Важно! Если бухгалтерией принято заявление на отпуск, в котором сотрудник проставил не период отпуска, а только даты ухода и выхода из него, не учитывая возможность продления отдыха, то он обязан приступить к работе в положенный срок.

Включение праздников в состав других отпусков

Кроме основного отдыха, у человека есть право воспользоваться отпуском за свой счет, ученическим или по уходу за малышом. Рассмотрим эти ситуации подробнее:

  • При расчете длительности дополнительного отпускного времени применяются стандартные нормативы, установленные статьей 120 ТК РФ. Его протяженность рассчитывается на основании календаря и оплачивается в размере среднего заработка. Если праздничная дата приходится на время отпуска, заслуженный отдых переносится на определенное количество дней.
  • Статьей 128 ТК РФ установлено, что трудовой человек может выйти в отпуск без сохранения оклада. Это время не оплачивается, так как предполагается, что сотрудник его использует для разрешения проблемных ситуаций или срочных бытовых вопросов. Подобное освобождение от своих прямых обязанностей не предполагает продление отпуска за счет праздничных дней.
  • Ученический отпуск предоставляется молодым специалистам на основании справки-вызова с определенной целью. Он предназначен для посещения лекционных занятий и подготовки к итоговой проверке знаний. Его протяженность и условия предоставления регулируются статьей 173 ТК РФ. Время, отведенное для обучения ограничено строгими рамками, совпадающие праздники и выходные в которые не включаются. Он не может быть продлен.
  • Отпуск по беременности и родам, а в последствие по уходу за ребенком предоставляется женщинам, имеющим малолетних детей или готовящимся стать мамами. Его особенность в том, что человека освобождают от выполнения непосредственных обязанностей на длительный срок – от 1,5 до 3 лет. За время отпуска возможно совпадение со многими государственными праздничными датами. Но они не влияют на протяженность декрета.

Праздники при работе посменно

Как узнать, включаются ли праздничные дни в отпуск, если у работника сменный график. На это будет влиять несколько факторов:

  1. Специфика работы – существуют профессии, выполнение обязанностей при которых не взаимосвязано с праздниками или выходными. К ним относят медиков, пожарных, сотрудников полиции, работников коммунальных служб. При расчете протяженности их отпуска, праздничные дни не засчитываются.
  2. Методика распределения отпускного времени – если документы составлены без учета государственных праздников, то эти дни к периоду основного отдыха не добавляются.
Внимание! Такие даты положено считать, как отгулы. Сотрудник может их использовать в любое другое время.

Период новогодних и майских праздников

Самыми продолжительными праздничными датами являются новогодние и майские дни. Если отпуск приурочен к этому времени, то он прибавляется. Лишить человека права на заслуженный отдых нельзя. В этом случае, если в компании не предусмотрено увеличение основного отпуска, дни используются позднее.

Важно! Для сохранения возможности продления отпуска, при заполнении бумаг, укажите дату перевода отпускных выплат и протяженность отдыха.

Региональные праздники

Специфика распределения отпускного времени, возможность его продления и способ расчета отпускных при осуществлении переноса праздничных дат одинаковы для каждого ЮЛ, находящегося на территории субъекта РФ. Но кроме государственных праздников, в зависимости от региона, местными властями могут быть установлены дополнительные религиозные дни отдыха.

Зависит это от национального состава населения, проживающего в регионе. В Дагестане, Чечне, Татарстане и Башкирии во время проведения мусульманских религиозных торжеств, многие работодатели дают сотрудникам отгулы. На основании местных декретов такие дни, учитываются в отпуск, увеличивая его, как и официальные календарные празднества.

Входят ли праздничные дни в оплату отпускных

Работника, уходящего на заслуженный отдых, интересует вопрос, как оплачиваются праздничные дни в отпуске. В связи с тем, что установленный государством выходной попадает на период отпуска , количество дней отдыха продлевается. Но эти дни не влияют на то, увеличиться ли объем отпускного вознаграждения или нет.

Это значит, что заслуженный отдых продляется на количество праздничных дат. Они добавляются, но не оплачиваются. То есть человек, используя свой отпуск , получит деньги только за заранее рассчитанное количество дней.

Заключение

Если праздничный день выпадает на отпуск, он переносится на конец. Увеличение срока основного отпуска за счет праздничных дат приятно каждому, кто имеет на это право. Ведь протяженность отдыха в соответствии с декретом правительства РФ, в определенные месяцы, значительно увеличивается. Поэтому количество желающих уйти в отпуск в новогодние или майские праздничные дни никогда не уменьшается. Но удовлетворить пожелания всех невозможно. Поэтому основной состав сотрудников отгуливает отпуска в связи с графиком, утвержденным на предприятии.


Ссылка на основную публикацию