Расчет компенсации при увольнении в 2019 году: онлайн калькулятор

Используя онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, можно автоматически узнать ее сумму, усредненный дневной заработок и количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Достаточно удобно получить все эти показатели за несколько секунд, просто воспользовавшись интернет калькулятором.

Как правильно использовать онлайн-калькулятор

Чтобы определить размер выплаты компенсации за неиспользованный период, нужно воспользоваться несложным алгоритмом действий калькулятора:

1. В первом поле онлайн-программ нужно указать суммированный размер годового дохода увольняемого. Не стоит включать в этот показатель такие данные из расчетной книги: отпускные выплаты, больничные или пособия. В расчет принимаются исключительно премии и заработная плата.
2. Во втором поле калькулятора необходимо посчитать общее число месяцев, на протяжении которых человек работал на предприятии.
3. В третьем поле калькулятора необходимо рассчитать количество уже использованного отдыха за этот год (оно также может быть равным нулю).
4. В четвертом поле нужно указать дату увольнения сотрудника с работы по собственному желанию.
5. Пятое поле калькулятора следует заполнить очень внимательно: нужно указать количество неотработанного времени с учетом последних 12 месяцев. Изначально в программе автоматически стоят показатели, что весь период отработан. Если это так и есть, ничего менять не нужно. В противном случае нужно внести свои значения (неотработанное время – это больничный, отгулы, командировка и т.д.).
6. Теперь нужно нажать на ячейку «Считать» и дождаться результата в ячейке калькулятора.

Вычисление компенсации определяется калькулятором автоматически. Можно также рассчитывать их самостоятельно с применением главкниги и формул, без использования онлайн-процедуры.

Особенности начисления компенсаций

Получить неиспользованную компенсацию, если вы уволены, можно только в том случае, если было подано соответствующее заявление с учетом всех изменений законодательства. Причиной выплат может стать либо желание работника уволиться, либо невозможность взять ежегодный отдых без отстранения (вместо него можно получить выплату). Право на компенсацию регулируется законодательством Российской Федерации (используют статьи 126 и 127 Трудового кодекса).

Если с возмещением пособия при увольнении ситуация понятна по калькулятору, то с компенсировать неиспользованный ежегодный отдых немного сложнее. Компенсационная выплата в этом случае положена только, если длительность неиспользованного периода превышает 28 дней. Многие работодатели учитывают этот факт и дают своим сотрудникам отпуск только на 4 недели, что делает такую компенсацию невозможной. Также есть некоторые категории работающих, которые не могут получать компенсацию, даже если отпуск превышает 4 недели (они могут получить деньги только при условии освобождения должности):

• лица, не достигшие 18 лет;
• женщины на всем протяжении беременности;
• работники, нанятые на должность по договору (подряда, оказания услуг и т.д.);
• сотрудники, работающие на производства с высокой вредностью/опасностью труда;
• сотрудники, проработавшие на предприятии менее 14 суток.

Если условия будут нарушены, и вышеупомянутые категории сотрудников получат выплату по неиспользованному периоду (без увольнения), это грозит штрафом для должностных лиц и самого предприятия.

Как самостоятельно определить размер компенсации при увольнении

Как и в случае с онлайн калькулятором, при самостоятельном расчете неиспользованного периода необходимо выделить три основных исчисления: количество дней неиспользованного отдыха, оплату дневного дохода, сумму компенсации.

Изначально нужно подсчитать отпускной стаж, не принимая в учет период прогулов, отпуска по уходу за ребенком и отдыха без оплаты (более 2 недель). На большинстве предприятий отпуск составляет ровно 4 недели (за каждый отработанный месяц 2,33 дн.). Если у бухгалтера есть эти данные и информация по количеству отгулянного периода в журнале, он легко может определить, какое количество дней осталось неиспользованными. После этого нужно подсчитать сумму дневного дохода.

Последний шаг при расчете, какую сумму компенсации нужно оплатить, – это умножение количества дней неиспользованного отпуска на дневной доход работника.

Пример расчета компенсации

Для оптимального восприятия информации следует разобрать алгоритм начисления компенсации по онлайн калькулятору на простом примере, как рассчитываются возмещения:

Сотрудник Иванов А. А., согласно трудовому соглашению, имеет в остатке 5 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. На работе сложилась затруднительная ситуация, из-за которой Иванов не смог взять планированный отпуск в то время, когда предусматривал, не использовав его вообще. В прошлом году из-за схожей ситуации Иванов получил только 10 дней отпуска, поэтому в январе 2019 года он решил подать заявление о компенсации денежных средств за неиспользованный отпуск.

Иванов за год должен получить 28 дней отпуска, исходя из этой цифры, получаем следующий период неотгуленных за два последних года дней:

Выплата может быть проведена только за дни неиспользованного дополнительного, а не основного отпуска. Если же бухгалтер проведет выплату по главной части отпуска, штраф за нарушение выплаты отпускных будет начислен ему (как должностному лицу) и организации. В первом случае необходимо заплатить до 5 тыс. рублей, во втором – до 50 тыс. рублей.

Чтобы точно не ошибиться, необходимо проверять полученный результат при помощи онлайн расчетчика. Калькулятор намного упрощает работу бухгалтера и помогает избежать возможных штрафов за осуществление некорректных выплат увольняющемуся.